يعلم شون كينيون أن التوجيه عنصر حاسم في ملكية المحامين


بالنسبة للعديد من السقاة القدامى ، تركز أهدافهم الحالية ذات الصورة الكبيرة على شيء أعمق بكثير من صياغة كوكتيل آخر ناجح: بناء الجيل القادم.

شون كينيون من دنفر وليامز وجراهام يعرف أن هذا يعني غالبًا تولي دور المعلم ، والأهم من ذلك ، دور المرشد عندما تأتي الفرصة.

تعد خبرات كينيون في التوجيه مقابل التدريب والقيادة وطبيعة الأخذ والعطاء لهذه العلاقات من النصائح الأساسية لكل من الموجهين والمتدربين الطموحين.

1. لا تسمي نفسك كمرشد.

"كنت جالسًا مع جيم ميهان منذ حوالي خمس سنوات في فرنسا على مأدبة غداء ، وقد تلقيت رسالة بريد إلكتروني من رجل أعتبره مرشدًا. قال لي ، "حسنًا ، من الذي تربينه الآن؟ من خلفك؟ هل تبني فريقًا أم تعمل فقط بمفردك؟ "كان سؤاله حقًا:" من الذي ترشده؟ "

قرأت البريد الإلكتروني وتحدثت إلى جيم حول ذلك ، وقال جيم ، "لا يمكنك أن تكون معلمًا حتى يتصل بك شخص ما." وأنا أتفق مع ذلك ، وهو عالق معي. أنت لا تطلق على نفسك مجرد مرشد. مرشد كلمة كبيرة. لا يمكنك الاستيلاء على شخص ما وتصبح مثل ، "سأكون معلمك".

2. تعلم من الجميع ، وليس فقط من الموجهين.

"إذا كنت تحتقر العمل لدى شخص ما ، فلن يكونوا مرشدين لك. قد يعلمونك بعض الأشياء ، رغم أنها جيدة وسيئة. يمكنك التعلم من أي شخص. يمكنك أن تتعلم ما لا تفعله بقدر ما تفعله. لقد تعلمت الكثير من مدرائي السيئين مثل عظماءي. لكن التوجيه هو رابط ".

3. فهم التدريس مقابل التدريب.

"المرشد هو الشخص الذي يعلم دروسًا في الحياة. لا يقوم المرشد بتدريبك فقط على القيام بأشياء محددة. هناك فرق بين التدريب والتعليم. هناك الكثير من المشاركة المتضمنة فيه. أنا لا أعمل من خلال كتاب مدرسي فقط ، بل أعمل مع الناس ، والجميع يتعامل مع أنواع مختلفة من التعليم ".

4. برامج التدريب لها مكانها ، رغم ذلك.

"يبدأ ببرامج التدريب. أعتقد أنه من المهم أن يكون لدى الأشخاص هيكل وأهداف واضحة: فهم يعرفون ما الذي يسعون لتحقيقه وما يسعون إلى تحقيقه. يجب أن يثقوا بك. يجب أن يكون شخص ما مؤمنًا حقيقيًا ، وبطريقة ما ، عليهم أن يقتنعوا به. بالنسبة لنا ، إنه نوع من العبادة - عبادة الضيافة. الجميع مهووس بنفس النوع من الروح حول هذا الموضوع ، عقلية "نحن نخدم الناس لا المشروبات".

5. التوجيه أمر شخصي للغاية.

"لدينا برنامج تدريب منظم في Williams & Graham ، لكنني لن أسميه برنامج التوجيه. بالنسبة لي ، التدريب والتوجيه أمران منفصلان تمامًا. يمكنك تدريب مجموعات المهارات ، لكن التوجيه هو مشاركة الخبرات الحياتية للوصول بشخص ما إلى أقصى حد. أعتقد أن هذا يتطلب اتصالًا فرديًا. لا يتم إرشادك من قبل شخص لا تؤمن به أو من قبل شخص لا تعرفه حقًا ".


شاهد الفيديو: قانون الإدارة الذاتية لحفظ أملاك الغائبين..انتقادات ومخاوف


المقال السابق

طرق شيري جدًا لبار هونج كونج واحد

المقالة القادمة

وصفة أضلاع اللحم البقري Instant Pot®